SIEGE

1 Boulevard de Québec
45000 Orléans

02 38 72 67 32

Où sommes-nous ?

Je veux être rappelé

Nos implantations

 

Accueil
Contact

 Formation de formateur 

OBJECTIFS

Pouvoir élaborer et réaliser des actions de formation efficaces dans son domaine d’expertise

  • en Acquérant des méthodes et outils opérationnels applicables à toutes les étapes de la formation (en amont, pendant la formation, en aval). 
  •  en intégrant les connaissances théoriques et pratiques qui permettront de prendre en compte le fonctionnement spécifique d’un groupe d’apprenants adultes, de s’y adapter, et d’accrocher l’attention des stagiaires, tout au long de la formation.

 METHODOLOGIE

Apports théoriques du formateur mis en rapport avec des situations de l’expérience des participants sous forme d’études de cas, de jeux de rôle….

 PROGRAMME

THEME 1 : La Conception et La Préparation de la Formation

  •  Les différentes situations de formation en fonction des personnes, des objectifs et des contraintes.
  • L’analyse des besoins et la définition des objectifs pédagogiques 
  •  La formalisation d’une action de formation : rétro planning du formateur, programme synthétique et détaillé, organisation pratique, convocations, émargements, supports formateur, supports stagiaires, supports d’évaluation, attestations de compétences… 
  •  Choisir les techniques et les outils pédagogiques Le conducteur : avantages et caractéristiques 
  •  Les outils complémentaires: fiches pédagogiques, de séances, /fiches activités/diaporama... 
  • Les Mind Map
  • Les différents types de plans pour structurer le contenu à transmettre
  • Les caractéristiques de l’apprenant adulte

 THEME 2 : l’Animation d’une Session de Formation

  • L’accueil et la mise en confiance
  • L’ancrage des participants dans la formation
  • La progression de l’apprentissage
  • Les techniques d’animation face au groupe
  • Principes de fonctionnement d’un groupe et La gestion des attitudes des participants (agression, fuite, manipulation).

 THEME 3 : l’Evaluation de la Formation

  • L’évaluation permanente des acquisitions (mises en situation, synthèses, études de cas)
  • L’évaluation "à chaud" : acquisition et satisfaction
  • L’évaluation "à froid" : opérationnalisation et mobilisation
  • Le suivi post-formation.

 THEME 4 : Entrainement en Groupe

  • Simulation de situations de formations filmées.
  • Analyse et améliorations en groupe.
  • EVALUTATION des acquis de la formation (grille d’évaluation des acquis spécifiques à la formation)

Public : Salariés
Prérequis
 : Aucun
Durée 
: 2 jours
Financement
 :DIF, plan de formation, financement personnel
Lieux : En inter-entreprise, dans nos locaux d’Orléans ou en Intra-entreprise, dans toute la Région Centre
Validation : Attestation de Compétences

Contactez nous au 02.38.72.67.32
ou via notre fomulaire de contact pour un rendez-vous sans engagement.