L’illettrisme touche 8 % de la population active. Les entreprise prennent peu à peu conscience de ce frein à leur compétitivité. Il s’agit d’augmenter les performances et, au-delà, de maintenir le niveau d’employabilité de ses salariés.
Apporter les compétences clés à vos salariés pour :
Réduire les dysfonctionnements, les risques et les coûts cachés,
Rendre vos salariés plus autonomes et donc plus mobilisables.
Les stagiaires travaillent, avec le formateur, à partir du livret de formation, ce qui leur permet d’être constamment sollicités durant les séances .
Nous utilisons différentes méthodes permettant au participant :
de bénéficier d’un parcours totalement individualisé,
d’être acteur durant la formation,
d’envisager rapidement les applications concrètes de ses acquis.
Mises en situation, sketches, prise de parole, lecture à haute voix, jeux de questions/réponses, utilisation pédagogique du jeu, débats, vidéo... afin de favoriser un apprentissage actif de la langue et des chiffres.
Une première rencontre avec chaque personne nous permettra d’identifier ses acquis, de réaliser un diagnostic précis des besoins en formation et de l’orienter vers un groupe adapté.
Révision des fondamentaux de la grammaire
Comment se tenir informé
Remplir des documents, écrire une lettre
Exercices d’application sur la base des documents utilisables sur le poste
Les astuces mnémotechniques pour se souvenir de l’orthographe...
Revoir les 4 opérations de base
Développement des connaissances des opérations algébriques
Mise à jour des connaissance en géométrie
Les formules utiles
Se repérer dans l’espace
Exercices d’application en lien avec le poste de travail...
Chaque programme est individualisé en fonction des besoins de l’entreprise et en prise directe avec les postes de travail concernés 20 à 80 H par salarié, selon l'évaluation initiale.
L’organisation est modulable (modules de 20H, séances de 2h30).