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Accompagner les parcours professionnels de vos salariés

OBJECTIFS

  •  Optimiser les ressources humaines existantes au sein de l’entreprise sur le plan quantitatif et qualitatif 
  • Anticiper les évolutions quantitatives et qualitatives des ressources humaines en référence aux évolutions des besoins et exigences de l’organisation 
  •  Aménager une politique efficiente des ressources humaines en détectant, en valorisant et développant les potentiels, avec une vision sur le moyen et long terme 
  •  Gérer le potentiel humain dans une organisation de façon à concilier autant que possible les besoins de l’entreprise et ceux de ses acteurs

 METHODOLOGIE

Apport théorique, méthode participative et interactive, cas pratiques, retour d’expérience, mise en situation…
Les différents moments de ce programme pédagogique s’articulent en fonction des besoins rencontrés par la personne formée.

PROGRAMME

Savoir utiliser et faire parler la pyramide des âges

  •  Finalité et interprétation de la pyramide des âges 
  •  Apprécier l’impact de l’âge sur le changement organisationnel...

Réaliser le bilan professionnel 

  • Finalité du bilan professionnel
  • Repérer les ressources latentes, les faire s’exprimer au service de l’organisation 
  •  Diagnostic et formalisation des compétences acquises tout au long de son parcours professionnel 
  •  Méthodes d’élaboration du bilan professionnel...

Techniques et méthodes d’ajustement

  • Définir les axes de progrès, appréhender clairement les marges de manœuvre
  •  Divers types de formation
  •  Techniques appropriées de gestion des ressources humaines (tests, évaluation, entretien individuel)...

Préserver les savoirs et favoriser leur transfert

  •  Définir les savoirs
  •  Evaluer les compétences détenues
  •  Déterminer les compétences requises pour le poste dans une optique anticipatrice à court et moyen terme
  •  Mesurer les écarts et définir les actions à mettre en œuvre
  •  Définir le processus de transfert des savoirs ...

Les dispositifs à disposition des ressources humaines pour la préservation et transfert des compétences

  •  Pour combler les écarts, pour optimiser les ressources humaines
  •  Pour avancer et s’adapter aux évolutions permanentes...

Etude technique des dispositifs mis à la disposition des gestionnaires RH et des salariés

Professionnalisation et tutorat, le DIF, la VAE, le bilan de compétences.

Public : Salariés, dirigeants
Prérequis
 : Aucun 
Durée 
: 2 jours
Financement
 : DIF,plan de formation, financement personnel
Lieux : En inter-entreprise, dans nos locaux d’Orléans ou en Intra-entreprise, dans toute la Région Centre
Validation : Attestation de Compétences

Contactez nous au 02.38.72.67.32
ou via notre fomulaire de contact pour un rendez-vous sans engagement.