Bilan de Seconde Partie de Carrière

Public :

Tout salarié de 45 ans et plus, volontaire pour s’engager dans une démarche de Bilan de 2nde partie de carrière.

Objectifs : 

Pour le salarié :

• Définir ses possibilités d’évolution
• Se préparer à la 2nde « mi-temps » de sa carrière
• Connaître les opportunités de mobilité de son entreprise (ou groupe)
• Anticiper l’orientation de son métier
• Définir son parcours de développement de compétences souhaité dans le but de développer son employabilité
• Etre acteur de son évolution professionnelle
• Etre capable d’identifier ses points de satisfaction et ses difficultés
• Le cas échéant, définir ses savoirs et savoir – faire transmissibles dans le but de tutorer de nouveaux collaborateurs
• Argumenter sur ses souhaits d’évolution par le biais d’une formation, d’une demande de validation des acquis et de l’expérience et / ou d’un changement de poste
• Préparer le salarié à ses entretiens de 2nde partie de carrière.
• Savoir dialoguer avec son manager

 

Durée :

24 heures

 

Notre démarche est accréditée en 2012 par AGEFOS PME CENTRE et OPCALIA CENTRE