Bilan d’étape professionnel

Bilan individuel partagé avec l’employeur

Le bilan d’étape professionnel s’inscrit dans une volonté de sécurisation des parcours professionnels des salariés. Aux termes de la Loi du 24 novembre 2009, « Le bilan d’étape professionnel a pour objet, à partir d’un diagnostic réalisé en commun par le salarié et son employeur de :

Permettre au salarié d’évaluer ses capacités professionnelles et ses compétences

Permettre à l’employeur de déterminer les objectifs de formation du salarié .

Le bilan d’étape professionnel donne au salarié la possibilité d’évaluer ses compétences et capacités professionnelles. Le bilan d’étape professionnel favorise l’investissement personnel du salarié dans sa volonté de développement de ses compétences et ainsi dans sa volonté de sauvegarde et d’amélioration de son employabilité.

Le bilan d’étape professionnel donne à l’employeur la possibilité d’engager des actions de formation, et de réduire les éventuels écarts entre les compétences détenues et les besoins en compétences de l’entreprise.

Le bilan d’étape professionnel constitue le socle à partir duquel les échanges entre l’employeur et le salarié vont avoir lieu. Il objective les discussions afin de rendre efficient tout plan d’action.