Bilan de compétences

Un instrument de consensus entre aspirations individuelles et nécessité d'un réalisme économique.

Depuis 2010, notre centre de bilan de compétences d'Orléans est accrédité par le

FONGECIF Centre, notre centre de bilan de Chartres, depuis 2013.

Depuis 2011, notre centre de bilan de compétences d'Orléans est accrédité par 

AGEFOS PME  Centre

En 2012, notre démarche de bilan de compétences et de bilan de seconde partie de carrière dans notre antenne d'Orléans a été accréditée par OPCALIA CENTRE . 

Il consiste à :

• donner aux actifs, salariés ou non, la possibilité, librement et confidentiellement, d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et motivations à définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
• aider à prendre une décision à un moment clé de la vie professionnelle.

Durée

La démarche de Bilan de Compétences se déroule sur 24H00 maximum réparties en séances de 3H00 chacune avec un conseiller spécialisé.

Pour quoi faire ?

Les compétences des salariés sont considérées comme la richesse essentielle des entreprises dans l'économie qui se modernise, se complexifie.

Le besoin de repérer, évaluer les compétences devient un des soucis principaux des gestionnaires des ressources humaines.

Le Bilan de Compétences s'inscrit dans le cadre d'une d'évolution professionnelle ou d'une démarche d'insertion professionnelle.

Nos "plus"

Un Bilan entièrement individuel.

Intervention d'un second consultant sur le projet, en fin de bilan ("regard croisé") afin d'enrichir le conseil.

Construction d'un plan d'action concrêt, avec au minimum, un projet alternatif.

Suivi du bilan lors d'entretiens formalisés à 3 mois, six mois, un an.

Financement

Possibilités de financement via le plan de formation de l'entreprise, le droit individuel à la formation (DIF), une prise en charge de l'OPCA (organisme paritaire collecteur agrée) de l'entreprise, ou le FONGECIF (sous certaines conditions).