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Bilan de compétences

Un instrument de consensus entre aspirations individuelles et nécessité d'un réalisme économique.

Depuis sa création, notre centre de bilan de compétences d'Orléans est

accrédité par le FONGECIF Centre et celui de Chartres depuis 2012. 

Nous sommes également accrédités par les organismes suivants :

 

 

 

 

 

 

 

 

 

et LE MINISTERE DE LA DEFENSE (personnels civils)


Le bilan de compétences consiste à :

  • donner aux actifs, salariés ou non, la possibilité, librement et confidentiellement, d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et motivations à définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
  • aider à prendre une décision à un moment clé de la vie professionnelle.

Durée

La démarche de Bilan de Compétences se déroule sur 24H maximum.

Pour quoi faire ?

Les compétences des salariés sont considérées comme la richesse essentielle des entreprises dans l'économie qui se modernise, se complexifie.

Le besoin de repérer, évaluer les compétences devient un des soucis principaux des gestionnaires des ressources humaines.

Le Bilan de Compétences s'inscrit dans le cadre d'une d'évolution professionnelle ou d'une démarche d'insertion professionnelle.

Nos "plus"

Un Bilan entièrement individuel.

Intervention d'un second consultant sur le projet, en fin de bilan ("regard croisé") afin d'enrichir le conseil.

Construction d'un plan d'action concrêt, avec au minimum, un projet alternatif.

Suivi du bilan par un entretien formalisé dans les 6 mois à l'issue du bilan.

Financement

Possibilités de financement via le plan de formation de l'entreprise, une prise en charge de l'OPCA (organisme paritaire collecteur agrée) de l'entreprise, ou le FONGECIF (sous certaines conditions).