Gestion de carrière

De plus en plus, cadre ou non, le salarié de l'entreprise doit savoir se positionner, prendre des décisions professionnelles, développer ses potentiels, mieux se connaître pour évoluer.

Situations traitées

Entretiens de repositionnement personnel et professionnel

Ces entretiens s'adressent aux salariés qui :

• sont dans une impasse ;
• ont besoin de faire le point sur leurs motivations ;
• souhaitent valider une orientation, un choix, une décision ;
• hésitent ou ne réussissent pas à passer à l'acte ;
• bilan personnel et professionnel approfondi.

Bilan personnel et professionnel approfondi

Accompagner et aider l'individu à :

• clarifier ses "désirs" ;
• élaborer son identité et son projet professionnel ;
• mobiliser la confiance en soi nécessaire pour se lancer et réussir.

Formation individuelle "Evolution personnelle"

Permettre les évolutions de comportement ou d'état d'esprit, nécessaires à un changement et à une plus grande réussite professionnelle.

Coaching

Accompagner le cadre dans diverses situations spécifiques :

• prise ou changement de poste, nécessitant une évolution significative, notamment dans le comportement ou la dimension de "manager" ;
• métiers stressants ;
• contexte de crise ou de réorganisation de l'entreprise ;
• tensions relationnelles ;
• chute de performance ;
• comportement inattendu.

Durée

3 à 10 entrevues de 2 heures maximum.