La GPEC : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

Face aux évolutions socio-économiques, la gestion des ressources humaines est en pleine mutation. C'est dans un environnement mouvant que l'entreprise doit opérer une réflexion sur ses ressources humaines.

La GPEC permet à l'entreprise d'identifier et d'adapter les compétences de ses salariés à ses propres besoins et aux attentes des salariés, les incitant ainsi à développer leur employabilité et à construire un projet.

La GPEC : pour qui ?

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences s'adresse a toutes les entreprises soumises ou non a l'obligation légale de mise en place d'une GPEC. La GPEC s'adresse egalement a tout groupement d'entreprises ayant mis en place une convention inter-entreprise d'élaboration d'une GPEC.

Approche et méthode

Notre approche se traduit par une démarche prenant en compte les différents enjeux concernant la stratégie globale définie par l'entreprise et par une démarche associant les différents acteurs de l'entreprise.

Notre efficacité réside dans l'adaptation du processus à la stratégie de l'entreprise et aux attentes des salariés.

Notre méthodologie de GPEC s'inscrit dans la dynamique de l'entreprise, en l'accompagnant dans sa stratégie d'évolution des compétences présentes en son sein.

Nous pouvons assurer le suivi en amont et en aval de la mise en oeuvre de la GPEC : Etude détaillée, diagnostic, préconisations, mise en oeuvre, suivi.