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Outplacement individuel

La stratégie dont relève une opération d'outplacement individuel requiert la mise en oeuvre d'un savoir-faire qui, d'étape en étape, optimise le projet professionnel du salarié.

Lui faire accepter le changement obligé, établir son diagnostic personnel et professionnel sont alors les passages nécessaires qui permettront de le guider pour cerner ses objectifs, définir ses choix.

Aussi, l'observation d'un programme strict et précis conduit-elle à la finalisation des objectifs.

Aider le salarié à mieux identifier ou mettre en oeuvre son projet professionnel. Et, quelle que soit sa finalité spécifique de l'accompagnement, être attentif, détecter et déjouer les inerties et l'ensemble des freins psychologiques, qui empêchent d'accepter le changement.

L'identification d'un "désir" professionnel, la mise en oeuvre d'un projet, la confiance en soi, la réussite à l'entretien, etc. sont les clés d'un outplacement réussi.

Cible

Tout salarié de l'entreprise, du cadre de haut niveau à l'employé : salarié en mobilité professionnelle qui souhaite valider une orientation, un choix, une décision...

Durée et déroulement

Accompagnement sur une durée de 12 mois en fonction des besoins du salarié.

Contactez nous au 02.38.72.67.32
ou via notre fomulaire de contact pour un rendez-vous sans engagement.