Recrutement / approche directe

La pénurie de main-d'œuvre, qualifiée ou non, pose aux entreprises les pires difficultés pour recruter les collaborateurs répondant aux exigences des marchés qu'elles servent.

Comment trouver ces spécialistes ?

Faire appel à un cabinet conseil n'est plus uniquement réservé au recrutement des cadres.

Positionnés comme conseil des deux parties, Actions Conseil présente de façon objective les réalités de l'entreprise, en respectant les motivations des candidats.

Actions Conseil met en place 3 stratégies de recrutement en fonction de vos besoins :

• recrutement par annonce ;
• recrutement par approche directe ;
• recrutement par approche mixte (qui réunit les atouts de l'approche par annonce et l'approche directe).

Notre méthode de recrutement

1. Etude préliminaire et approfondie avec le décideur

Bien comprendre les besoins de la société et du poste à pourvoir : aspects techniques, stratégie liée à l'entreprise, environnement.

2. Définition du profil du futur collaborateur

Formation, compétences, expérience, qualités humaines.

3. Pré-sélection des candidatures

Etude des candidatures selon les critères définis.

4. Entretien approfondi avec les candidats retenus

Cerner les candidats pour confirmer leur adéquation avec le poste (cette étape du recrutement passe par la vérification des références, le debriefing de tests de personnalité…).

5. Synthèse de présentation des candidats au recrutement

Un outil de prise de décision pour l'entreprise (document synthétique dans lequel nous commentons l'acquis professionnel les traits majeurs de la personnalité, avec notre pronostic d'adaptation au poste et nos éventuelles recommandations).

6. Intégration du candidat

Suivi du candidat dans sa prise de poste.

Cible

Postes de cadre et non-cadre.