Diagnostic Ressources Humaines

Le diagnostic RH vous permet de :

• Concevoir une politique RH en adéquation avec les enjeux stratégiques de l’entreprise
• Optimiser les ressources humaines
• Anticiper tout changement organisationnel
• Rendre les pratiques RH conformes à la réglementation sociale

Le diagnostic RH se déroule en quatre étapes :

1.    État des lieux des pratiques RH, de la situation organisationnelle et des relations humaines

2.    Diagnostic sur chacune des composantes RH en dégageant les forces, les faiblesses et les dysfonctionnements

3.    Préconisation d’axes de développement, de mesures et d’actions correctives et/ou curatives

4.    Suivi post diagnostic de l’état d’avancement des mesures et actions proposées

Cette prestation peut être complétée par un accompagnement à la mise en place du plan d'action