Plan de Développement des Compétences

Le plan de développement des compétences permet de : 

• Identifier et répondre aux besoins individuels et collectifs des collaborateurs en termes d'évolution professionnelle et d'adaptation des compétences 
• Anticiper les départs en formation et mieux maitriser les impacts organisationnels et financiers 
• Répondre aux obligations réglementaires 

Méthodologie en 5 étapes :

1.    Faire le point sur les objectifs de l’entreprise et les changements à venir

2.    Définir les compétences nécessaires à l’entreprise

3.    Recueillir les besoins et les attentes des collaborateurs à l'aide des entretiens professionnels

4.    Déterminer les actions de formation

5.    Accompagner le suivi du plan de développement des compétences

Cette prestation peut être réalisée en complément d'un diagnostic GPEC