Dispositif d'écoute psychologique
Dans le cadre de la santé au travail et en réponse à des évènements qui peuvent affecter l’entreprise, il est possible de mettre à disposition de vos collaborateurs une cellule d’écoute.
Ce dispositif a pour but de permettre à chacun de s’exprimer librement en toute confidentialité
L’objectif de la démarche est :
- D’atténuer autant que possible les difficultés et le mal-être que les salariés rencontrent
- De les aider et les soutenir dans ces moments de crise
- D’éviter qu’un sentiment de découragement et d’angoisse ne s’installe et compromette l’avenir
Notre démarche APIC
Accompagnement Psychologique Individuel et Collectif
Animée par des psychologues du travail expérimentés, la démarche APIC propose des interventions individuelles ou collectives se situant à l’interface de l’entreprise, de la personne et du collectif de travail. Cet accompagnement vise à améliorer le climat de travail et ainsi susciter créativité, initiative, motivation et engagement des salariés.
Quelques exemples d’actions envisageables :
Principaux modes d’actions d’interventions individuelles
- Consultations de soutien et d’accompagnement en cas de difficultés dans le travail : stress et mal être, conflits interpersonnels, évènements traumatiques (accident, décès d'un collaborateur, etc.) …
- Accompagnement des managers : bonnes pratiques managériales, gestion du conflits, cohésion d’équipe…
- Coachings individuels
Principaux modes d’actions d’intervention collective
En lien avec la Direction et les acteurs de santé au travail, le psychologue est en mesure d’intervenir sur :
- La mise en place d’un baromètre du climat social
- La médiation
- Des actions de sensibilisations et d’information
- Des groupes de parole
Modalités des permanences : le psychologue du travail peut être présent in-situ sur des permanences d’une demi-journée ou d’une journée complète selon les besoins de l’entreprise.
- Démarche volontaire
- Espace neutre
- Confidentialité des échanges
Les livrables : le psychologue du travail en place se propose de remettre à la direction de l’entreprise deux types de livrables qui peuvent, si besoin, être présentés en réunion CSE :
- Un bilan d’activité trimestriel
- Un bilan d’activité annuel
Aspects déontologiques : l’ensemble des actions menées par les psychologues du travail d’actions conseil sera encadré par le code de déontologie des psychologues.
Habilitation : tous nos intervenants sont reconnus pour leurs compétences techniques et organisationnelles et sont enregistrés auprès de la DIRECCTE en qualité d’intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP).
Agrément IPRP - DIRECCTE
Référencement CARSAT Centre VdL
Pour toute demande de renseignement :
