Départ en retraite de compétences clés, difficultés de recrutement, problème de fidélisation ou d’attractivité, réorganisation…autant d’enjeux qui nécessitent la mise en place d’une démarche de GPEC.
Nous vous accompagnons dans votre réflexion et le déploiement de votre politique emploi-compétences où que vous soyez :
De l’identification des compétences disponibles à l’élaboration d’une cartographie des métiers en passant par l’élaboration des fiches de postes.
Notre démarche associe les différents acteurs concernés (direction, représentants du personnel, encadrement opérationnel et salariés).
Notre approche se veut pragmatique, concertée et résolument orientée terrain