Démarche Qualité de Vie au Travail

Aujourd’hui, promouvoir la Qualité de Vie au Travail fait partie intégrante des objectifs stratégiques de l’entreprise et doit être prise en compte dans son fonctionnement quotidien afin, notamment, de lier bien être et performance.

L’Accord National Interprofessionnel du 19 juin 2013 définit la notion de QVT comme étant « les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises. […] La performance d’une entreprise repose à la fois sur des relations collectives constructives et sur une réelle attention portée aux salariés en tant que personnes. »

Les thèmes de la QVT abordés selon l'ANI :

La qualité des relations sociales et du travail
La qualité du contenu du travail
La qualité de l'organisation du travail
La qualité de l'environnement physique
La possibilité de réalisation et de développement professionnels
La conciliation vie professionnelle et vie personnelle

Notre méthodologie

Une démarche globale en 4 étapes :

1. Préparer la démarche

Objectifs : positionner le sujet au niveau stratégique & définir le cadre et le processus

2. Poser un pré-diagnostic

Objectifs : recueillir des données quantitatives & identifier les problématiques QVT prioritaires

3. Poser un diagnostic approfondi

Objectifs : recueillir des données qualitatives au sein de périmètres spécifiques afin d’identifier les axes d’amélioration & hiérarchiser les enjeux

4. Déployer et intégrer

Objectifs : inscrire les objectifs QVT dans le fonctionnement de l’entreprise & définir les modalités de suivi

L'application de ces 4 étapes et l'implication de tous les acteurs sont des préalables indispensables dans la promotion d'une démarche de Qualité de Vie au Travail.

Notre accompagnement se réalise sur l'ensemble de ces étapes ou tout ou partie, en fonction de vos attentes et de vos actions déjà réalisées.

Cet accompagnement sera adapté à votre structure et à vos besoins.

Pour toute demande de renseignement :