Gestion du Plan de Développement des Compétences

Répondre à la stratégie d’entreprise par le développement des compétences

Intérêt du plan de formation :

Il permet à l’entreprise de se poser la question des compétences qui lui sont nécessaires pour satisfaire ses clients et améliorer ses résultats. Le plan de développement des compétences accompagne de manière active les modernisations technologiques, les changements d’organisation, les conquêtes de nouveaux marchés…

Méthodologie en 5 étapes :

1.    Faire le point sur les objectifs de l’entreprise et les changements à venir

2.    Définir les compétences nécessaires à l’entreprise

3.    Déterminer les actions de formation

4.    Composer le plan de formation

5.    Accompagner le suivi du plan de développement des compétences

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